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1a. Ao longo do dia desempenhamos várias funções e ações para realizar o nosso trabalho. Qual o tipo de ações/tarefas que mais se identifica com a sua organização?

Foco e concentração

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Pouco frequente
Algo frequente
Muito frequente

1b. Ao longo do dia desempenhamos várias funções e ações para realizar o nosso trabalho. Qual o tipo de ações/tarefas que mais se identifica com a sua organização?

Colaboração com equipas de trabalho

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Pouco frequente
Algo frequente
Muito frequente

1c. Ao longo do dia desempenhamos várias funções e ações para realizar o nosso trabalho. Qual o tipo de ações/tarefas que mais se identifica com a sua organização?

Exterior, em reuniões com clientes e/ou fornecedores

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Pouco frequente
Algo frequente
Muito frequente

2. Quando os colaboradores precisam de concentração para uma determinada tarefa, o que costumam fazer? Selecione até 2 opções.

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Trabalham no lugar (posto de trabalho) e colocam headphones
Procuram uma sala/ espaço reservada para este tipo de ações
Trabalham fora do escritório
Procuram horas 'off' de funcionamento do escritório para estarem isolados (manhã cedo ou final do dia)

3. Normalmente, quando têm uma reunião de trabalho (de equipa), o espaço/sala:

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Tem que ser programado antecipadamente
Não requer marcação. Temos várias salas/espaços disponíveis
Reunem junto ao posto de trabalho

4. A comunicação e partilha de experiências são fatores estratégicos numa organização. São tomadas medidas para fomentar estas ações entre os colaboradores?

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Não existem ações específicas. Temos algumas falhas/lacunas de comunicação, por isso não acontece, naturalmente, no dia-a-dia de trabalho
São criadas ações especificas, definidas pela empresa
Faz parte da cultura da empresa. Existem várias ações propostas pelos colaboradores e organização, que nos permite criar dinâmicas positivas

5. A comunicação entre colaboradores é um fator positivo para as organizações. A sua organização oferece suporte tecnológico (apps, espaço físico, clouds) para partilha/ interação virtual ou networking entre colegas (incluíndo externos)?

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Não temos. Usamos apenas smartphones.
Sim, mas limitado a um espaço específico (sala reuniões ou de conferências)
Sim, temos várias ferramentas e espaços interativos que utilizamos com frequência

6. A forma como trabalhamos depende do tipo de trabalho e de vários compromissos delineados pela Organização. Como identifica o modelo de trabalho da sua empresa?

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Trabalhamos presencialmente no(s) escritório(s) da Organização
Trabalhamos por objetivos. Temos possibilidade de trabalhar dentro e fora do escritório (casa, café, etc...)
Ambas as situações

7. O conforto e bem-estar influenciam diretamente o nosso desempenho e eficiência. Observe o espaço físico do(s) escritório(s) da sua Organização - temperatura e qualidade do ar, disposição do mobiliário, iluminação e outros fatores ergonómicos.
Que importância têm estes fatores para a sua Organização?

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Pouco importante
Algo importante
Muito importante

8. A reconciliação entre a nossa vida profissional e pessoal é, cada vez mais, um desafio. A sua organização promove este equilíbrio (entre o tempo que dedica ao seu trabalho e o tempo disponível para a sua vida pessoal / familiar)?

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Não, não se fala sobre este assunto.
Sim, mas existem regras para cada pessoa/ grupo
Sim, incutem e promovem medidas para que se garanta esse equilíbrio.